一、工伤后签订劳动合同怎么赔偿
工伤后的赔偿与是否签订劳动合同有一定关联。
如果是工伤后签订劳动合同，首先要确定工伤的认定情况。需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，依据相关证据材料，如医疗诊断证明、事故发生经过的证人证言等。一旦认定为工伤，即便刚签订劳动合同，赔偿也应按照工伤赔偿标准进行。
（一）医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残津贴等。如果工伤造成了残疾，根据伤残等级，会有相应的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。若解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，要按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等，以确保获得合理赔偿。
二、工伤后签订劳动合同有效吗
工伤后签订劳动合同是否有效需要分情况来看。
如果工伤后劳动者具有完全民事行为能力，用人单位也具备合法的用人资格，并且合同内容符合法律法规的规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效的情形，那么签订的劳动合同是有效的。
一方面，合同双方自愿达成协议，对劳动报酬、工作内容、工作时间等劳动关系的关键要素作出约定，这符合劳动合同的基本要求。例如，一名工人在工伤康复后，与用人单位就重新回到岗位的工作条件、工资待遇等协商一致并签订合同，这种合同是有效的。
另一方面，如果存在一些特殊情况则可能影响合同效力。例如，用人单位利用劳动者工伤后急于获得赔偿或者保住工作的心理，签订显失公平的合同条款，那么劳动者有权请求法院或者仲裁机构变更或者撤销部分合同条款。
三、工伤后签订赔偿协议有用吗
工伤后签订的赔偿协议是否有用需分情况来看。
（一）如果该赔偿协议是在双方平等、自愿协商，且协议内容不违反法律法规强制性规定的情况下签订的，一般是有效的。例如，协议中的赔偿金额合理地涵盖了工伤职工应得的医疗费、误工费、伤残补助金等法定赔偿项目，这样的协议能体现双方对自身权利的处分，是有效的合同行为。
（二）但如果存在以下情形，赔偿协议可能被认定为无效或可撤销：
1. 用人单位利用优势地位迫使工伤职工签订明显低于法定赔偿标准的协议，这种协议违背了公平原则。例如，协议中的赔偿金额远远不足以弥补工伤职工依法应得的赔偿数额。
2. 签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。比如，用人单位故意隐瞒工伤职工的伤残等级等重要信息，误导职工签订赔偿协议。
所以，工伤后签订的赔偿协议不能一概而论地认定为有用或无用。
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来源：头条-工伤后签订赔偿协议有用吗，签订工伤赔偿协议有效吗