一、手无名指骨折工伤赔偿多少
工伤赔偿的数额取决于多个因素。
（一）医疗费用方面
1. 公司需要支付无名指骨折治疗期间的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等。这部分费用根据实际的医疗支出而定。
（二）停工留薪期工资
1. 如果因无名指骨折需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定。
（三）伤残赔偿方面
1. 如果无名指骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若鉴定为更高级别的伤残，补助金会相应增加，具体标准按照当地工伤保险规定执行。
此外，如果解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的数额也依据当地规定计算。
二、牙掉了工伤怎么赔偿
如果牙因工伤掉落，赔偿通常包含以下方面。
（一）医疗费用赔偿
1. 因治疗牙齿掉落产生的挂号费、检查费、医药费、手术费等一切合理的医疗支出，都应由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）承担。
2. 如果需要后续的换牙、镶牙等康复性治疗费用，只要与工伤导致的牙齿掉落相关，也应在赔偿范围内。
（二）停工留薪期工资
1. 在治疗牙齿期间，员工属于停工留薪状态，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据实际的医疗情况确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）伤残赔偿
1. 如果牙齿掉落情况比较严重，经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可能构成十级伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则由用人单位支付）。
总之，发生牙掉了这种工伤情况，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿数额和责任承担方。
三、工伤要辞职才能赔偿吗合法吗
工伤赔偿不一定要辞职才能获得。
（一）不辞职的情况
1. 在工伤认定后，职工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。同时在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 经劳动能力鉴定后，如果评定了伤残等级，如构成一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等赔偿；构成五至十级伤残的，在劳动关系存续期间也可获得一次性伤残补助金等赔偿。
（二）辞职的情况
如果职工构成五至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是对职工因工伤后再就业或后续医疗方面的补偿。所以说，工伤赔偿与是否辞职没有必然联系，用人单位要求工伤职工辞职才赔偿是不合法的。
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来源：头条-工伤要辞职才能赔偿吗合法吗，工伤辞工需要写辞职书吗