一、公司没有买工伤保险出工伤怎么办
如果公司没有购买工伤保险却发生了工伤，以下是应对办法：
（一）工伤认定
1. 公司责任：公司有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）待遇支付
1. 公司承担费用：由于未购买工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇，如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，均由公司承担。
2. 员工维权：如果公司拒不承担相应费用，员工可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用单据等。
二、公司没有报工伤向谁投诉
如果公司没有申报工伤，你可以向以下部门投诉：
（一）劳动保障行政部门
1. 工伤认定是劳动保障行政部门的职能之一。员工自己或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 若公司拒绝申报工伤，劳动保障行政部门有权责令其限期改正。如果公司逾期未改正，劳动保障行政部门可根据相关规定对公司进行处罚，同时受理员工的工伤认定申请并作出认定结论。
（二）社会保险行政部门
1. 社会保险行政部门负责工伤保险相关工作的管理和监督。当发现公司未按规定申报工伤时，社会保险行政部门可要求公司作出解释并提供相关材料。
2. 若公司无正当理由拒不申报，社会保险行政部门会依据相关规定，维护员工的工伤保险权益，包括对公司进行相应的惩处，并按照工伤认定流程处理员工的工伤认定事宜。
需要注意的是，在投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的证明材料等，以确保自己的权益能得到有效维护。
三、公司没有买工伤保险违法吗
公司没有买工伤保险是违法的。
工伤保险是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保险之一。其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。
具体来说，根据相关法律法规，企业有义务为其职工参加工伤保险。若企业未履行该义务，在职工发生工伤事故时，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这将给企业带来巨大的经济风险和法律责任。例如，工伤职工的医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用，原本应由工伤保险基金支付部分，都将由企业自行承担。并且，劳动行政部门有权责令企业限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费，同时可对企业处以罚款等处罚措施。
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来源：临律-公司没有买工伤保险违法吗，公司没买工伤险受工伤了怎么办