一、手指工伤怎么赔偿
手指工伤赔偿主要依据以下几个方面：
（一）工伤认定
1. 首先要确定是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，这是认定工伤的基本条件。例如在操作机器时手指被卷入等情况。如果是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害也可能认定为工伤，但与手指工伤关联相对较小。
2. 单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于手指工伤，会根据手指的伤残程度，如手指缺失程度、功能丧失情况等确定伤残等级，从十级到一级不等，一级为最严重的伤残情况。
（三）赔偿项目
1. 医疗费，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付，包括治疗手指工伤所花费的挂号费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，如果手指工伤造成职工伤残，不同的伤残等级对应不同比例的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体的补助金数额，从十级的7个月本人工资到一级的27个月本人工资不等。
5. 解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿。
二、胸椎骨折工伤赔偿标准
胸椎骨折工伤赔偿包含多方面。
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗胸椎骨折所产生的挂号费、检查费、医药费、手术费、住院费等都应由工伤保险基金支付。需注意，必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 如果需要后续治疗，例如康复治疗、取出内固定装置等费用，也应按照规定报销。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因胸椎骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等相关费用
1. 如果胸椎骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，具体根据伤残等级确定。
2. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤人家不赔偿咋办
如果遇到工伤但对方不赔偿的情况，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 先确定劳动关系。如果没有劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系存在。
2. 进行工伤认定。需要向劳动保障部门提交申请表、劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。
（二）法院诉讼
如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。另外，如果没有经过劳动仲裁，在符合一定条件下，例如有欠条等明确债权债务关系的情况，也可以直接向法院提起民事诉讼要求赔偿。
同时，还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正并给予相应处罚。
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来源：中国法院网-工伤人家不赔偿咋办，工伤赔偿不给怎么办