一、工伤就业补助金的赔偿标准
工伤就业补助金的赔偿标准在不同地区和不同情况下存在差异。
（一）计算基数方面
1. 通常以解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数。例如，某些地区按照当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资数据来确定这个基数。
2. 部分地区可能会根据职工本人工资的一定比例进行调整计算，但这种情况相对较少，且有严格的适用条件限制。
（二）赔偿月数方面
1. 一般根据伤残等级确定赔偿月数。比如五级伤残的就业补助金可能是30个月左右，六级伤残可能是25个月左右，七级伤残可能是20个月左右，八级伤残可能是15个月左右，九级伤残可能是10个月左右，十级伤残可能是5个月左右，但这只是大致的参考标准，各地实际执行的月数会有所不同。
2. 对于一些特殊行业或者特殊工种的工伤职工，在满足特定条件时，可能会有适当的调整，但需要依据当地的工伤保险政策法规来确定。
二、临时工受伤算工伤吗怎么赔偿
临时工受伤是否算工伤，需要看具体情况。
如果临时工与用人单位存在劳动关系，即使是临时工，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。认定工伤一般需要满足以下条件：一是在工作时间，包括正常工作时间以及加班时间等；二是在工作场所内，包括工作场地、工作途中合理区域等；三是因工作原因，如执行工作任务、从事与工作相关的预备性或收尾性工作等。
关于赔偿方面：
1. 治疗费用。用人单位应当支付受伤临时工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资。临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 如果临时工经劳动能力鉴定构成伤残的，还可根据伤残等级享受相应的伤残补助金等赔偿项目，这些赔偿费用按照国家规定的工伤保险待遇标准由用人单位支付或者从工伤保险基金中支付（如果用人单位缴纳了工伤保险的话）。
三、轻微工伤一般怎么赔偿轻伤没住院
轻微工伤且未住院的赔偿一般包含以下方面：
1. 医疗费赔偿。虽然未住院，但工伤治疗产生的门诊费用、药费等应由工伤保险基金或用人单位支付，需提供正规的医疗票据。
2. 停工留薪期工资。劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 交通费等。因工伤就医产生的合理交通费用也应得到赔偿。
具体赔偿流程为，首先要进行工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再根据相关规定确定赔偿数额并由工伤保险基金或用人单位支付。
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来源：头条-轻微工伤一般怎么赔偿轻伤没住院，受点小轻伤没住院工伤有报吗