一、工伤造成的后遗症怎么赔偿
工伤造成后遗症的赔偿需从以下方面考量。
（一）医疗相关费用
1. 后续治疗费用。如果后遗症需要持续治疗，例如康复治疗、药物治疗等费用，应当由工伤保险基金支付。若单位未为职工缴纳工伤保险，则由单位承担。这些费用需根据实际发生的数额进行报销，以医疗机构出具的有效票据为准。
2. 辅助器具费。如果后遗症导致职工需要借助辅助器具，如假肢、轮椅等，经劳动能力鉴定委员会确认后，符合规定的辅助器具费用由工伤保险基金支付。
（二）伤残相关赔偿
1. 若后遗症被认定为导致了职工伤残，应当进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据不同的伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，未参保的由单位支付。
2. 伤残津贴。若职工因后遗症造成伤残影响劳动能力且被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付；五至六级伤残且难以安排工作的，由单位支付伤残津贴。
3. 职工因后遗症导致生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后可从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、工伤遭辞退怎么索赔
如果遭遇工伤后被辞退，可以按照以下方式索赔：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 先进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将作为索赔的重要依据。
（二）索赔内容
1. 工伤赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等，不同伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，十级伤残一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在职工工伤期间辞退职工属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤造成人员伤亡报警有用吗
工伤造成人员伤亡报警是有用的。
（一）事故调查方面
1. 报警后警方会及时到达现场，对事故发生的经过、原因等进行调查，警方的调查结果可以作为确定工伤责任的重要依据。这有助于明晰事故是因为工作环境不安全、员工操作失误还是其他不可预见的因素导致的。
2. 对于一些存在争议的工伤情形，比如是否存在违规操作或者第三方责任等问题，警方的调查资料能提供较为客观的证据。
（二）维护现场秩序方面
1. 在伤亡事故发生后，现场可能会比较混乱，报警可以让警方来维持秩序，确保现场人员的安全，并保护事故现场不被破坏。这对后续准确认定工伤以及责任划分有着重要意义，因为完整的事故现场有助于还原事情的全貌。
（三）及时救援方面
1. 警方一般会协调相关救援力量迅速到达现场，如消防部门、急救部门等，这有助于及时救治受伤人员，最大限度减少伤亡损失。
总之，工伤造成人员伤亡报警是有积极意义的，但同时也需要按照工伤认定的相关程序及时向劳动部门申报工伤等后续工作。
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