一、上班中突发疾病算工伤吗
上班中突发疾病是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡这几个关键要素。
但如果只是在上班时突发疾病，没有达到上述视同工伤的情形，通常不能认定为工伤。例如，员工在上班期间突发感冒、轻微头疼等疾病，经简单治疗后恢复正常，这不属于工伤范畴。
企业有义务为员工提供符合安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施，但并非所有上班期间突发的疾病都能认定为工伤，需依据相关法律法规准确判断。
二、单位没有买工伤保险怎么申请赔偿
如果单位没有买工伤保险，员工申请赔偿可按以下步骤进行：
（一）确定赔偿责任主体
单位未购买工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）进行工伤认定
1. 准备材料。包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关材料，用以证明劳动关系存在和工伤事实。
2. 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）提出申请。
（三）劳动能力鉴定
工伤认定完成后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（四）计算赔偿数额
根据劳动能力鉴定结果，参照工伤保险待遇标准，计算应得的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
（五）要求单位赔偿
拿着上述计算结果，与单位协商要求其支付相应赔偿。若单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径解决。
三、工伤十级伤残能赔多少钱
工伤十级伤残的赔偿金额会受到多种因素影响。
（一）医疗费
按照实际发生的费用赔偿，以医院的发票为准。
（二）一次性伤残补助金
为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的计算标准。
（四）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
总体而言，具体赔偿数额需要根据当地政策、职工工资等多种因素准确计算。
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来源：头条-工伤十级伤残能赔多少钱，工伤认定8级伤残能赔多少钱