一、工地干活受伤怎么认定工伤
工地干活受伤认定工伤，需从以下方面考量：
（一）认定主体与时间
1. 由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定所需材料
1. 工伤认定申请表，这是基本的申报材料，包含受伤职工的基本信息、事故发生经过等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明受伤情况。
（三）认定依据
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也符合工伤认定情形。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的同样可认定工伤等多种法定情形。
社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定决定。
二、退休前工伤退休了能领工伤赔偿吗
退休前遭受工伤，退休后依然可以领取工伤赔偿。
（一）一次性伤残补助金。这是对工伤职工因工伤造成身体伤残的补偿，只要认定为工伤且符合伤残评定等级，就应当获得，不会因为退休而取消。
（二）伤残津贴。如果工伤职工经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（三）其他赔偿项目。例如工伤治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用，也应按照规定予以支付，与是否退休没有直接关系。总之，退休前的工伤，退休后仍可依法主张应得的工伤赔偿。
三、工伤开除员工赔偿标准
如果员工遭受工伤，用人单位违法开除员工，赔偿标准如下：
（一）工伤相关赔偿
1. 医疗费：按照实际支出的医疗费用进行赔偿，以医院的收费凭证为准。
2. 停工留薪期工资：员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据不同的伤残等级有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
（二）违法解除劳动合同的赔偿
用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，员工遭受工伤后应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。
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来源：临律-工伤开除员工赔偿标准，工伤 开除