一、企业工伤赔偿企业承担多少
工伤赔偿中企业承担的部分需根据具体情况而定。
（一）工伤保险覆盖情形下
1. 治疗工伤期间的工资福利，由企业按照原工资福利待遇按月支付。
2. 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由企业支付。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）未参加工伤保险情形下
如果企业没有为职工参加工伤保险，那么企业需承担全部的工伤赔偿费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等按照工伤保险待遇应支付的各项费用。
二、企业工伤没人管咋办呢
如果企业工伤没人管，可以通过以下途径解决：
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些材料对于认定工伤至关重要。
2. 向劳动保障行政部门提出申请。一般是向企业注册地或者劳动合同履行地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，在规定的时间内提交相关材料，劳动保障行政部门会进行审核并作出认定结论。
（二）与企业协商
1. 主动与企业的人力资源部门或者相关负责人沟通。向其说明工伤的事实情况，按照法律规定企业应当承担的责任，要求企业按照工伤待遇进行处理，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
2. 如果企业拒绝协商或者协商不成，可以考虑寻求其他途径解决。
（三）寻求工会帮助
1. 向企业的工会组织反映情况。工会有维护职工合法权益的职责，会协助职工与企业进行沟通协商，督促企业履行应尽的义务。
（四）提起劳动仲裁或诉讼
1. 如果工伤认定后企业仍然拒绝承担责任，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求企业支付相应的工伤待遇。
2. 对仲裁结果不服的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、企业可辞退工伤的员工吗
企业一般不可以辞退工伤员工。
（一）工伤员工在停工留薪期内的情况。在停工留薪期内，员工需要暂停工作接受工伤医疗，企业必须保障员工在此期间的权益，不能辞退员工。这是因为员工受伤是因工作原因，停工留薪期是员工合法的工伤待遇期。
（二）工伤员工劳动能力鉴定后的情况。如果工伤员工经过劳动能力鉴定，部分丧失劳动能力，企业也不能随意辞退员工。企业应根据员工的劳动能力情况，安排适当的工作岗位。只有在员工经调整工作岗位后仍不能胜任工作，并且经过法定程序，企业才有可能解除劳动合同。如果员工完全丧失劳动能力，企业要按照国家规定给予相应的待遇保障，而不是辞退员工。
（三）违法辞退的后果。如果企业违法辞退工伤员工，员工可以通过劳动仲裁等法律途径要求企业恢复劳动关系或者要求企业支付赔偿金等。
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来源：临律-企业可辞退工伤的员工吗，企业可以辞退员工不需支付赔偿