一、工伤假怎么算
工伤假的计算方式如下：
（一）停工留薪期确定
1. 一般依据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定停工留薪期的时长。这个期间职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，如果职工受伤前每月工资是5000元，在停工留薪期内单位依旧要按照5000元的标准按月发放工资。
（二）特殊情况
1. 停工留薪期一般不超过12个月。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，不同地区可能在工伤假计算的细节上存在一定差异，要依据当地的工伤保险条例及相关政策执行。
二、工伤假怎么申请
工伤假的申请一般按以下流程进行：
（一）及时就医与告知
1. 职工发生工伤后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
2. 在就医过程中，要告知医生是因工作原因受伤，这有助于医生准确记录病情并为后续工伤认定提供依据。
（二）报告单位
1. 职工要尽快将工伤情况报告给所在单位，一般应在规定的时间内（例如30日等，具体依当地规定）。报告内容包括受伤的时间、地点、原因等基本情况。
2. 单位收到报告后，应在一定期限内（如15日等，视当地法规）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）提交申请材料
1. 工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（四）工伤认定与工伤假批准
1. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
2. 一旦工伤被认定，职工可依据单位的请假流程，凭借工伤认定结果申请工伤假。
三、工伤假怎么走流程
工伤假的流程如下：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，员工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出工伤认定申请时应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）停工留薪期确定
1. 经认定为工伤后，会确定停工留薪期，这期间就是工伤假。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）休假与后续处理
1. 员工按照确定的停工留薪期休假。
2. 停工留薪期满后，员工应根据身体恢复情况返岗工作或者进行劳动能力鉴定等后续处理。
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