一、工伤鉴定后薪资怎么算
工伤鉴定后的薪资计算分不同情况。
（一）停工留薪期内
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）鉴定为伤残后的情况
1. 若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等（各级伤残对应的月数有明确规定），这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二、工伤鉴定后小包不给钱怎么办
如果工伤鉴定后小包工头不给钱，可以通过以下途径解决：
（一）协商
1. 尝试与小包工头再次沟通，明确指出工伤鉴定结果，强调他有支付相关费用的义务。可以以书面形式列出应支付的款项明细，如医疗费、误工费、伤残补助金等，要求他按照规定支付。
2. 在协商过程中，可以邀请双方都认识且有一定威望的人从中斡旋调解，如工地的工长或者其他有影响力的工友，促使小包工头履行支付义务。
（二）投诉举报
1. 向劳动监察大队投诉。准备好相关证据，如劳动合同（如果有）、工伤鉴定报告、医疗费用单据等，劳动监察大队会根据情况对小包工头进行调查，并责令其支付相应款项。
2. 如果涉及非法转包分包等情况，可以向建设主管部门举报。这种情况下，相关部门会介入调查工程承包中的违规行为，同时也会督促小包工头解决工伤赔偿款的支付问题。
（三）法律诉讼
1. 如果协商和投诉举报都没有效果，可以向法院提起诉讼。通过法院判决要求小包工头支付工伤赔偿款。在诉讼过程中，之前准备的各种证据将起到关键作用。
2. 若小包工头没有承包资质，还可以将有承包资质的发包单位列为共同被告，要求其承担连带赔偿责任。
三、工伤鉴定后用人单位怎么赔偿
工伤鉴定后，用人单位的赔偿方式如下：
（一）医疗费用相关赔偿
1. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，对于工伤职工治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，应由用人单位全额支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
（二）停工留薪期相关赔偿
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理的，应支付相应的护理费。
（三）伤残相关赔偿
1. 若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-工伤鉴定后用人单位怎么赔偿，工伤鉴定后企业要赔钱吗