一、个人申报工伤待遇有什么不同
个人申报工伤待遇与单位申报工伤待遇存在以下不同：
1. 申报时效方面。单位申报工伤需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；而个人申报工伤，在单位未按时申报的情况下，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，个人申报的时效相对更宽松。
2. 举证责任方面。单位申报工伤时，单位承担主要的举证责任，需证明职工所受伤害符合工伤认定情形等；个人申报工伤时，虽然按照规定也由单位承担举证责任，但在实践中，个人往往需要更多地收集并提供相关证据，如同事证言、工作相关的证据等来辅助证明工伤情况，因为可能面临单位不配合举证的情形。
3. 费用承担方面。如果单位未在规定时间申报工伤，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该单位负担。而正常由单位申报工伤的情况下，相关费用按照工伤保险规定承担。
二、工伤个人如何申报
工伤个人申报流程如下：
1. 准备材料。需要准备工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
2. 提出申请。职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 部门受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。
4. 调查核实。社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、工人工伤老板补偿协议怎么写
工伤补偿协议一般包含以下内容：
（一）双方主体信息
明确老板（甲方）和工人（乙方）的姓名、身份证号、联系方式、地址等基本信息。
（二）工伤事实确认
简述工伤发生的时间、地点、经过，明确该事故已被认定为工伤（如有工伤认定决定书可注明）。
（三）补偿项目及金额
1. 医疗费：明确老板已支付的医疗费用或者一次性补偿包含的医疗费数额。
2. 误工费：根据工人的误工时间和工资标准确定补偿的误工费金额。
3. 伤残补助金（如果有伤残情况）：按照伤残等级对应的标准确定补偿数额。
4. 护理费、营养费等其他相关费用：如果有相应支出，也要明确补偿金额。
（四）支付方式及时间
说明老板以何种方式支付补偿款，如银行转账，要注明收款账号；明确支付的具体时间节点，如协议签订后多少日内。
（五）协议的生效与解除
注明协议自双方签字（或盖章）之日起生效；约定在补偿款支付完毕后，双方就此次工伤事宜再无其他争议，协议解除等内容。
（六）违约责任
如果一方违反协议约定，应承担何种违约责任，如支付违约金等。
（七）争议解决方式
可以约定通过协商或者向有管辖权的人民法院诉讼解决争议。
最后，协议结尾要有双方的签字（或盖章）以及签订日期。
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