一、工伤工人怎么告老板赔偿
如果工伤工人想要起诉老板要求赔偿，可以按以下步骤进行：
（一）工伤认定
1. 工人应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据情况作出是否属于工伤的认定。
2. 如果单位没有申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。
（三）协商赔偿
拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与老板协商赔偿事宜，如果协商一致，可以签订赔偿协议。
（四）提起诉讼
1. 如果协商不成，工伤工人可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 起诉时需要准备好起诉状、相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以证明自己的诉求合理合法。
二、收到工伤怎么获取赔偿
若遭受工伤，获取赔偿主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 及时就医，保留好所有医疗诊断证明、病历等资料。
2. 由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定结论作出后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）获取赔偿
1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等相应费用；用人单位支付停工留薪期工资、护理费等。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
三、工伤怎么管老板要赔偿
如果遭受工伤想要向老板索要赔偿，可以按以下步骤进行：
（一）确认工伤
1. 及时就医，并要求医院出具详细的诊断证明等材料。
2. 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、工作证、医疗诊断证明等相关材料，劳动保障部门会根据提交的材料和实际调查情况确定是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
如果工伤认定成功，需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这会直接影响赔偿金额。
（三）计算赔偿数额
根据伤残等级，参照工伤保险条例规定的赔偿项目和标准计算赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等。
（四）协商赔偿
拿着计算好的赔偿数额与老板协商赔偿事宜，可以通过面谈、发送书面赔偿请求等方式，要求老板在合理期限内给予赔偿。
（五）法律途径
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。
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