一、工伤耳朵留疤怎么赔偿
工伤耳朵留疤的赔偿主要涉及以下几个方面：
（一）工伤认定
首先要确定是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致耳朵留疤，一般可认定为工伤。需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提供相关材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明等。
（二）劳动能力鉴定
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。耳朵留疤可能影响外貌等情况，如果造成了一定的功能障碍或者对容貌有较大影响，会在劳动能力鉴定结果中有所体现。劳动能力鉴定等级是确定赔偿数额的重要依据。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：因治疗耳朵受伤及留疤产生的医疗费用，包括挂号费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：如果劳动能力鉴定有伤残等级，根据等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
4. 若经劳动能力鉴定需要后续治疗，后续治疗费用也应由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述费用由用人单位承担。
二、手腕拉伤工伤怎么赔偿
手腕拉伤认定为工伤后，赔偿包含以下几个方面：
1. 医疗费用：治疗手腕拉伤的所有合理医疗花费，如挂号费、检查费、药费、手术费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付（未缴纳工伤保险的情况下由用人单位支付）。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。手腕拉伤的停工留薪期根据伤情和医疗机构的意见确定。
3. 护理费：如果手腕拉伤严重，生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付护理费；用人单位未交工伤保险的，由用人单位支付。
4. 伤残赔偿：若手腕拉伤经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可获得相应的伤残补助金等赔偿。例如构成十级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地省级政府规定。
三、工伤残费怎么赔偿
工伤残费的赔偿主要依据以下方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3. 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
（五）生活护理费
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（六）辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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