一、上班受工伤老板赔偿多少
工伤赔偿的数额取决于多个因素。
（一）医疗费用相关
1. 老板需要支付全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 如果职工需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用也由老板支付或由工伤保险基金支付（若老板依法缴纳工伤保险）。
（二）停工留薪期
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关
如果工伤造成职工伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，老板需支付一次性伤残补助金等相关费用。不同伤残等级对应的赔偿数额有明确的规定，从一级到十级，赔偿数额逐级递减。如果职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由老板按月发给伤残津贴。如果是七级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，老板要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若老板为职工缴纳了工伤保险，大部分费用会由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，老板要承担全部赔偿责任。
二、工伤路上摔伤怎么赔偿的
如果在工伤路上摔伤，需要根据具体情况确定赔偿事宜。
（一）是否属于工伤的判定
1. 如果是在前往工作场所的合理路线上，因非本人主要责任的交通事故而摔伤，一般可认定为工伤。这种情况下，可享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费用报销（如治疗摔伤的挂号费、手术费、药费等），治疗期间的停工留薪期工资照发，若经鉴定存在伤残等级，还能获得相应的伤残补助金等。
2. 如果是自己不小心摔伤，比如自己走路不小心滑倒等，不属于交通事故且自己负主要责任的情况，通常不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。不过，如果单位购买了意外伤害商业保险等其他保险，可依据保险条款向保险公司索赔。
（二）赔偿的来源
1. 属于工伤时，赔偿主要由工伤保险基金支付（如医疗费用、伤残补助金等），在工伤保险基金支付不足或单位未依法缴纳工伤保险费时，由用人单位承担补足或全部赔偿责任。
2. 不属于工伤且无其他保险时，只能自己承担摔伤的治疗等费用。
三、胳膊骨裂工伤赔偿多少
胳膊骨裂工伤赔偿的金额取决于多个因素。
（一）医疗费用
首先，工伤治疗期间的所有合理医疗费用都应由工伤保险或用人单位承担，包括诊断费、治疗费、药费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金（如果构成伤残等级）
如果胳膊骨裂经劳动能力鉴定后构成伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额需结合实际情况准确计算。
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