一、线雕鼓包算医疗事故吗
医疗事故的认定可不是件简单的事儿，这需要综合考虑多个因素呢！
首先，医疗事故的行为人必须是经过专业培训和考核，并且获得卫生行政机关批准或承认的各级各类卫生技术人员。
其次，这些行为人在诊疗护理工作中必须存在过失，比如误诊、漏诊、用药错误等等。
再者，医疗事故必须发生在诊疗护理工作中，当然也包括与诊疗护理工作相关的后勤和管理。
然后，病员受到的危害结果必须符合法律规定，也就是说，只有死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍等情况，才被认定为医疗事故。如果危害结果没有达到这个程度，就不能认定为医疗事故哦。
最后，危害行为和危害结果之间必须有直接的因果关系，否则也不能认定为医疗事故。
所以，判断是否构成医疗事故，需要考虑的因素还真不少呢！
二、医疗事故的故意伤害罪判几年
根据我国刑法和全国人大常委会《关于严惩严重危害社会治安的犯罪分子的决定》，对于故意伤害罪的处罚如下：
-故意伤害他人身体，致人重伤，情节一般的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
-故意伤害他人身体，致人重伤，情节恶劣的，可以判处三年以上七年以下有期徒刑。这里的“情节恶劣”包括但不限于动机卑鄙、手段残忍、导致严重伤残结果、重伤多人、累犯、重大伤害共同犯罪的主犯等。如果故意伤害他人致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，将面临更严厉的惩罚，最高可判处死刑。
三、工伤后主动辞职怎么赔偿
一般来说，员工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的情况除外。如果公司没有依法为员工缴纳社保、没有及时足额发放工资、没有提供劳动条件或劳动保护，员工可以以此为由提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
另外，因工伤辞职的员工，虽然单位可以不支付其工作年限的经济补偿金，但工伤保险待遇不能被剥夺。离职后，员工依然可以请求工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，前一项补助金在劳动关系存续期间就可以要求支付，后两项赔偿则是在劳动合同终止或解除后支付。如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以先协商解决，也可以申请调解、仲裁，或者直接提起民事诉讼。需要注意的是，在提起民事诉讼之前，必须先经过仲裁，否则法院不予受理。
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来源：临律-工伤后主动辞职怎么赔偿，工伤主动辞职可否要求经济补偿