一、工伤轻微致残怎么赔偿
工伤轻微致残的赔偿问题，首先需要明确工伤的认定标准和相关程序。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定为工伤后，方可享受工伤赔偿待遇。
对于工伤轻微致残的情况，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用进行报销，包括挂号费、诊疗费、药品费、住院费等。停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的，不同等级对应的赔偿金额不同。一般来说，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。
此外，如果工伤导致职工劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位还应当安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%。
总之，工伤轻微致残的赔偿需要根据具体情况进行计算和确定，职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、工伤误工赔偿怎么算
工伤误工赔偿的计算通常依据相关法律法规及具体情况而定。首先，需确定误工的时间，一般以医疗机构出具的休假证明为依据。若因工伤导致无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，停工留薪期一般不超过 12 个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，对于伤残津贴等长期待遇的计算，会根据伤残等级来确定。伤残等级越高，相应的赔偿比例越高。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的 90%，二级伤残为 85%等。
此外，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
总之，工伤误工赔偿的计算较为复杂，需要综合考虑多种因素，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
三、工伤期怀孕了怎么赔偿
在工伤期怀孕的情况下，赔偿事宜需要综合多方面来考虑。首先，对于工伤部分，应按照工伤认定的相关规定进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这部分赔偿是基于工伤事故导致的身体损伤而给予的。
而对于怀孕相关的权益，也应得到保障。例如，在孕期的劳动保护方面，用人单位不得因女职工处于工伤期而降低其待遇或进行不合理的安排。同时，女职工在工伤期怀孕后，可能会涉及到一些特殊的医疗检查和孕期保健费用，这些费用也应当由用人单位承担。
此外，在工伤赔偿的计算和支付过程中，要充分考虑到怀孕这一特殊情况对女职工身体和生活的影响。相关部门会根据具体情况，合理确定赔偿的标准和期限，以确保女职工在工伤期怀孕期间能够得到应有的保障和照顾。总之，既要保障工伤赔偿的合法性和公正性，又要充分考虑怀孕女职工的特殊需求，维护她们的合法权益。
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