一、工伤私了怎么算
工伤私了的计算主要考虑以下几个方面：
（一）医疗费用
1. 已发生的医疗费用必须全额计算在内。包括受伤后的急救费用、住院期间的各种治疗费、药品费、检查费等，这些费用都要有相应的票据作为依据。
2. 对于后续可能需要的康复治疗费用，如果能够预估，也应当一并计算。例如，根据医生的建议，可能需要进行几个疗程的康复训练，那么这部分费用要合理预估并纳入私了赔偿范围。
（二）误工费
1. 按照受伤职工因工伤误工的实际时间计算。需要确定受伤职工正常的工资收入水平，如果是固定工资，就按照每月的固定工资数额乘以误工的月数；如果是计件工资或者不固定工资，按照受伤前一段时间平均工资来计算。
2. 误工时间一般以医疗机构出具的休息证明为准，如果伤情严重导致持续误工的，计算至定残日前一天。
（三）伤残补助金（如果构成伤残）
1. 伤残等级需要经过专业的劳动能力鉴定确定。不同的伤残等级对应不同的赔偿计算标准，这一标准是根据相关法律法规确定的。
2. 例如，一级伤残的赔偿标准相对较高，按照职工本人工资的一定倍数进行计算，赔偿的主要目的是补偿职工因伤残而遭受的身体和经济损失。
（四）其他补偿
1. 可能存在的护理费，如果职工在受伤期间需要专人护理，那么护理费要根据护理人员的费用或者当地护工的平均收费标准进行计算。
2. 还有住院期间的伙食补助费等，按照当地的规定标准进行计算。
工伤私了时必须全面考虑以上各项费用，以保障受伤职工的合法权益。
二、工伤私了怎么开口
工伤私了时，开口需要谨慎且有策略。
（一）准备工作
1. 明确自身权益。了解按照法定程序自己可能获得的赔偿项目和大致金额，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。依据自身的伤情、工资水平以及相关工伤认定标准来确定。
2. 收集证据。有了证据在协商时才有底气。例如医院的诊断证明、病历、费用清单、劳动关系证明等。
（二）开口协商
1. 理性陈述事实。冷静且客观地向对方说明工伤发生的经过，强调是在工作时间、工作场所因工作原因导致受伤，这是认定工伤的关键要素。
2. 提及赔偿依据。可以说根据自己对法律规定的了解，应得的赔偿项目大概有哪些，比如因为受伤产生的医疗费用，自己受伤期间不能工作损失的工资收入等。但不要狮子大开口，提出过分高于法定标准的要求。
3. 表达私了意愿。说明希望通过私了的方式解决问题，这样对双方都比较有利，可以节省双方的时间和精力，避免漫长的法律程序。
三、工伤私了怎么谈判
工伤私了谈判需要遵循一定的原则和方法。
（一）明确工伤情况
1. 确定伤残等级。在谈判前，应当通过合法的鉴定机构确定准确的伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
2. 统计损失范围。包括医疗费用（已发生的和后续可能产生的）、误工费、护理费、营养费等。
（二）掌握相关法律规定
了解工伤保险条例等法律法规对各项赔偿标准的规定，这使自己在谈判中有据可依。例如，清楚不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准等。
（三）谈判策略
1. 保持理性。避免情绪化的表达，以免影响谈判进程。
2. 合理要价。依据法律规定和实际损失，提出合理的赔偿金额，不要过高或过低。过高可能导致谈判破裂，过低则损害自身权益。
3. 书面记录。谈判过程中的重要内容和双方达成的共识，应及时以书面形式记录下来，以备后续使用。
4. 适当妥协。在一定范围内，为了达成私了，可以在非关键问题上进行适当妥协，但要确保核心权益得到保障。
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