一、职工工伤死亡赔偿多少年
职工因工伤死亡，其近亲属可获得一次性工亡补助金等赔偿。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。这一赔偿标准是为了对因工死亡职工的家属给予充分的经济补偿，以保障他们在失去亲人后的生活能够维持一定的水平。
从法律规定来看，这 20 倍的赔偿金额是一个较为固定的标准，但具体的数额会根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的实际数据进行计算。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为 4 万元，那么一次性工亡补助金则为 4 万×20 = 80 万元。
需要注意的是，除了一次性工亡补助金，职工因工伤死亡的家属还可获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金等其他赔偿。丧葬补助金按照 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准发放。供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放，对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属进行供养。
总之，职工工伤死亡赔偿的金额是根据相关法律规定和具体情况进行计算的，旨在保障因工死亡职工家属的合法权益。
二、工伤7年后辞职有赔偿吗
在法律层面，工伤 7 年后辞职是否有赔偿，需要分情况来看。如果在工伤认定后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，且用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险的，那么劳动者在离职时可以依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额根据伤残等级等因素来确定。
然而，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么在这种情况下，劳动者离职时仍有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
但需要注意的是，工伤赔偿请求有时效限制，一般情况下，应在工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内提出申请。超过时效规定，可能会影响赔偿请求的实现。所以，遇到工伤相关问题时，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
三、不是正式员工工伤怎么赔偿
在法律层面上，对于不是正式员工但遭受工伤的情况，同样需要给予相应的赔偿。首先，需要确定与用人单位存在实际的用工关系，即便未签订正式劳动合同，但只要有事实用工行为，就可能被认定为存在劳动关系。
当员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费应按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费等。住院伙食补助费则根据当地的规定标准进行支付。停工留薪期工资是员工因工伤暂停工作期间应获得的工资报酬。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级来计算，不同等级对应不同的金额。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，不是正式员工遭遇工伤，其合法权益同样应当得到保障，用人单位不能以员工不是正式工为由拒绝承担赔偿责任。
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来源：中国法院网-不是正式员工工伤怎么赔偿，员工不是工伤 公司会给补偿吗