一、工伤多久生效
工伤认定申请一般自受理之日起60日内作出认定决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出认定决定。自工伤认定决定作出之日起即生效。
如果是工伤保险待遇的生效时间，一般是从职工发生工伤事故被认定为工伤起，职工就开始享有相应的工伤保险待遇权利。但在实际操作中，需要完成一系列的程序，例如工伤认定、劳动能力鉴定等。如果涉及到劳动争议仲裁或者诉讼等情况，需要根据仲裁裁决或者法院判决生效之后，职工才能够依据生效结果获取相应的待遇。另外，单位缴纳工伤保险费情况等因素也可能影响待遇的及时生效与获取，比如单位未按时缴纳工伤保险费，可能导致部分待遇由单位承担且在纠纷解决后才实际支付给职工。
二、工伤多久申请劳动鉴定合适
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
具体的时间需要根据伤情的恢复状况确定。如果伤情比较轻微，可能在工伤认定之后较短时间内，比如几个月内就可以进行劳动鉴定；但如果是较为严重的伤情，像骨折伴有神经损伤等情况，可能需要半年甚至一年以上，等治疗基本完成且伤情稳定不再有明显变化时再进行劳动鉴定更为合适。这是因为劳动鉴定是对劳动者劳动能力受工伤影响程度的评估，如果在伤情未稳定时进行，可能会因后续的恢复变化而导致鉴定结果不准确。
需要注意的是，不同地区可能在具体操作上会有一定差异，劳动者应及时与当地的劳动能力鉴定部门沟通，按照相关规定和要求申请劳动鉴定。
三、工伤多久失效
工伤认定是有时间限制的。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个1年的时间，通常会被认定为时效过期，但如果存在不可抗力等法定事由导致延误的除外。
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