一、公司未买工伤保险受工伤怎么办
如果公司未购买工伤保险但员工遭受工伤，可以按以下方式处理：
（一）工伤认定
1. 员工或其近亲属应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要准备相关材料，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。
2. 劳动保障行政部门经审查后作出工伤认定结论。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，伤情稳定的情况下，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
（三）赔偿
1. 由于公司未购买工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用都将由公司承担。这包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资福利、生活护理费、一次性伤残补助金等。
2. 若公司拒绝支付相关赔偿费用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤九级伤残一次赔偿多少钱
工伤九级伤残的一次性赔偿金额需要根据具体情况计算。
（一）从工伤保险基金支付方面
1. 一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）从用人单位支付方面
在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准有所差异，并且本人工资数额也因人而异，所以要准确确定赔偿金额需要结合当地规定和职工的实际工资等情况。
三、九级工伤厂子大概赔付多少钱
九级工伤的赔付金额因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
1. 九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是如此。不同地区经济发展水平不同，所以这两项的赔付金额会有较大差异。
2. 如果与厂子解除劳动关系，厂子还需要支付这两项补助金。如果不解除劳动关系，通常暂时不需要支付这两项。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这部分费用也需要厂子承担。还可能存在医疗费、护理费等根据实际发生情况由厂子支付或报销的部分。
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来源：中国法院网-九级工伤厂子大概赔付多少钱，九级伤残工厂要赔多少