一、工伤后流产怎么赔偿
如果工伤后流产，赔偿情况如下：
（一）工伤认定方面
1. 首先要确定工伤与流产之间存在因果关系。如果是在工作场所、工作时间，因工作原因遭受事故伤害等法定情形导致流产的，应当认定为工伤。这需要通过相关的医学证明、工作场景证据等来佐证。
2. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用。因流产产生的检查费、手术费、药费等合理医疗支出应当由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。在流产后的休息期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若流产导致职工伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等相应赔偿。例如，构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
4. 此外，如果职工因流产导致精神损害等特殊情况，在一些地区也可能通过法律途径主张一定的精神损害抚慰金等其他赔偿。
二、工伤赔偿钱怎么给
工伤赔偿的支付方式通常有以下几种情况：
（一）由工伤保险基金支付
1. 对于医疗费、康复费、辅助器具配置费等费用，一般是由工伤保险协议医疗机构、辅助器具配置机构等直接与工伤保险经办机构结算。职工在治疗工伤过程中，不需要自行垫付这部分费用，直接按照规定享受相应医疗救治或辅助器具配置服务即可。
2. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，在经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序后，由工伤保险经办机构直接支付给工伤职工本人的银行账户。
（二）由用人单位支付
1. 停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付给工伤职工。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目，全部由用人单位承担，直接支付给工伤职工，如一次性伤残补助金等。
3. 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 解除或者终止劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金给工伤职工。
三、在单位摔掉牙怎么赔偿工伤
如果在单位因工作原因摔掉牙，属于工伤的，可以按照以下步骤寻求赔偿：
（一）工伤认定
1. 单位申报：单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申报：如果单位未按规定申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤需要提交劳动合同、医疗机构的诊断证明等相关材料。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。
（三）赔偿项目
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗牙齿等相关医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若构成伤残：根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。如果解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔费用的支付主体可能因地区规定有所不同，有的地区由工伤保险基金和单位分别支付。
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