一、工伤怎么赔偿最有效
工伤赔偿要达到最有效，需从多方面着手。
（一）及时进行工伤认定。受伤职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，如遇特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接提出工伤认定申请。
（二）准确进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（三）明确赔偿项目。主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（根据伤残等级确定）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
（四）通过合法途径解决赔偿纠纷。如果用人单位积极履行赔偿责任，按规定进行赔偿，双方可协商解决。若用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿数额等存在争议，工伤职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可提起诉讼，以保障自身合法权益获得有效赔偿。
二、工伤赔偿多少时间起诉
工伤赔偿起诉时间需根据具体情况确定。
如果是劳动争议，一般要先经过劳动仲裁前置程序。劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经过仲裁后，若对仲裁结果不服向法院起诉，起诉时间是自收到仲裁裁决书之日起十五日内。
如果是与用人单位就工伤赔偿达成了协议，但用人单位不履行协议，那么从协议约定的履行期限届满之日起计算三年诉讼时效期间内可以起诉。总之，不同情形下工伤赔偿起诉的时间规定有所不同，要准确把握时间节点，以免错过维权时机。
三、工伤眼睛打坏怎么赔偿
如果工伤导致眼睛打坏，赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用
用人单位需要支付所有因治疗眼睛损伤所花费的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药费等。
（二）停工留薪期工资
在受伤后的停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）伤残补助金等相关费用（如果构成伤残）
1. 首先要进行工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 如果构成伤残，根据伤残等级不同，会有一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等等，伤残等级越低，对应的月数越少。
3. 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残也有类似规定，不过具体的补助月数等情况有所不同。
如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述原本应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。
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