一、工伤怎么和老板谈私了的话
如果要与老板私了工伤问题，可以从以下几个方面着手：
（一）确定合理赔偿范围
1. 医疗费用：计算已发生的全部医疗支出，包括挂号费、检查费、药品费、住院费等，同时考虑后续可能的康复治疗费用。
2. 停工留薪期工资：根据受伤前的工资水平和停工留薪的时间来确定。停工留薪期需依据医疗机构出具的证明来确定大致时长。
3. 伤残补助金：如果经过鉴定存在伤残等级，按照相应的伤残等级标准计算补助金数额。
（二）谈判准备
1. 证据收集：准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等；还有工伤发生的证据，如事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等。
2. 明确底线：自己心里要清楚能接受的最低赔偿数额，在谈判中坚守底线。
（三）谈判过程
1. 保持理性和冷静，以事实和法律依据说话，向老板说明按照法律规定应承担的赔偿责任。
2. 记录谈判过程，如可以采用录音等方式，确保双方的约定都有记录可查。
3. 如果老板提出的赔偿数额过低，要合理反驳，详细列出各项赔偿的计算依据。
二、工伤怎么和老板谈,语言语气怎么说
在与老板谈工伤时，以下是一些要点。
（一）准备工作
1. 明确事实。清楚知晓工伤发生的时间、地点、经过，以及有哪些证据可以证明，例如现场的监控视频、同事的证言等。
2. 了解法律规定。熟悉工伤认定的标准、赔偿的范围等相关法律规定，这会让你的诉求合理合法。
（二）谈判内容
1. 陈述事实。客观冷静地向老板讲述工伤发生的经过，避免情绪化的表达。例如，直接说在什么工作任务、什么工作环境下发生了伤害事件。
2. 表明态度。强调自己是在正常工作过程中受伤，希望老板按照法律规定处理工伤事宜。
3. 提出合理诉求。包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇、如果有伤残情况的伤残补助金等。可以列出详细的计算依据，如医疗费用以医院的发票为准，停工留薪期按照医嘱或法定的时长等。
（三）谈判语气
1. 保持理性平和。不要用指责或攻击性的语言，这样容易引发老板的抵触情绪。
2. 坚定自信。在合理诉求上不要轻易妥协，明确表示希望双方能依据法律妥善解决问题。
三、工伤怎么和老板协商解决方案
在工伤后与老板协商解决方案，可按以下方式进行：
（一）确定工伤事实
1. 收集证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，用以明确是在工作过程中发生的伤害。
2. 依据相关法律法规确定是否属于工伤范围，这有助于在协商中有理有据。
（二）明确赔偿项目与计算依据
1. 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。
2. 医疗费按照实际支出计算；停工留薪期工资根据受伤前的工资水平及停工留薪的时长确定；伤残相关的赔偿依据伤残等级按照当地工伤保险规定的标准计算。
（三）协商沟通
1. 选择合适的时机与老板进行协商，保持理性和冷静，避免情绪化的表达。
2. 以清晰的方式陈述工伤事实、赔偿依据和期望的赔偿金额。
3. 若可能，可以先以书面形式列出协商的要点和要求，递给老板，方便其提前了解。
4. 协商过程中注意倾听老板的意见，看其是否有合理的反驳或者其他解决方案，寻求双方都能接受的平衡点。
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