一、公司开除工伤赔偿怎么算
公司开除工伤员工涉及到工伤赔偿的计算问题，有以下情况：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 工伤认定：员工发生工伤后，需经法定程序认定为工伤。这是后续获得赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定：确定工伤员工的伤残等级，从一级到十级，不同等级对应的赔偿标准不同。
（二）赔偿项目计算
1. 医疗费：按照实际支出的医疗费用计算，需有正规的医疗票据为证。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3. 伤残津贴：如果员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。例如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。
4. 一次性伤残补助金：以员工本人工资为基数，根据伤残等级不同，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤员工被解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果公司违法开除工伤员工，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、四十年工伤赔偿多少
工伤赔偿的数额不能单纯依据受伤时间为四十年就确定。工伤赔偿需要考虑多个因素：
1. 工伤认定情况：首先需要确定是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等法定情形下，经劳动保障行政部门认定为工伤才符合后续赔偿的前提条件。
2. 伤残等级：经过劳动能力鉴定，不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。例如一级伤残赔偿的数额相对会比十级伤残多很多，主要赔偿项目包括一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。
3. 其他费用：除伤残补助金外，还有可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费、康复费、辅助器具费等，这些费用也需要根据实际发生情况和当地的规定进行计算。
此外，工伤赔偿还与所在地区的职工平均工资、本人工资水平等有关，所以无法直接确定四十年工伤的赔偿数额。
三、短期住院工伤怎么赔偿的
短期住院工伤的赔偿主要包含以下方面。
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照上述标准支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 如果单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
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