一、公司受伤怎么走工伤流程
若在公司受伤想要走工伤流程，可按以下步骤进行：
（一）工伤认定
1. 及时就医并保留相关证据。受伤后应尽快前往医院治疗，保存好病历、诊断证明、检查报告等材料，这些都是认定工伤的重要依据。
2. 公司申报。公司应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交材料。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤保险待遇申领
1. 根据劳动能力鉴定结果确定应享受的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
2. 工伤职工或者其近亲属持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料到社会保险经办机构办理待遇申领手续。
二、工伤流程走完多久拿到赔偿款
工伤赔偿款的到账时间取决于多个因素。
（一）工伤认定和劳动能力鉴定情况
1. 如果工伤认定和劳动能力鉴定都顺利进行，一般来说，在劳动能力鉴定结论出来后的一个月左右，社会保险行政部门会完成待遇审核工作。但如果用人单位对鉴定结论有异议，提出复查等情况，这一过程会延长。
2. 从用人单位角度看，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，在社保部门完成待遇审核后，通常会在较短时间内将赔偿款拨付给职工，可能是一到三个月。不过，若用人单位没有按时申报工伤费用，或者存在对赔偿金额有争议等情况，会导致时间拖延。
（二）涉及诉讼情况
如果工伤赔偿纠纷进入劳动仲裁或者诉讼程序，那整个流程就会大大延长。劳动仲裁的审理期限一般是45日，复杂案件可延长15日；一审普通程序的审限是6个月，二审是3个月。在仲裁或者诉讼结果出来后，还需要一定时间来执行，这个执行时间也存在不确定性，可能需要几个月的时间才能拿到赔偿款。
三、劳务派遣工伤赔偿主体责任是什么
劳务派遣中工伤赔偿主体责任较为复杂。
一方面，劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位是与被派遣劳动者签订劳动合同的主体，有义务为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位应按照工伤保险相关规定进行申报、处理赔偿等事宜。
另一方面，用工单位也有一定责任。用工单位若违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，应承担连带赔偿责任。例如，用工单位未按照劳务派遣协议约定提供劳动保护条件导致劳动者工伤的，在用工单位存在过错的情况下，需与劳务派遣单位共同承担对劳动者的工伤赔偿责任。总之，两者在不同情形下分担工伤赔偿的相关责任，以保障被派遣劳动者的权益。
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来源：临律-劳务派遣工伤赔偿主体责任是什么，劳务派遣工伤用工单位是否承担责任