一、工伤好了被辞退怎么赔偿
如果工伤好了被辞退，涉及以下赔偿情况：
（一）经济补偿
1. 如果是单位违法辞退，根据工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。例如工作了3年，单位应支付6个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果是合法辞退，但符合应当支付经济补偿的情形，每满一年支付一个月工资。工作年限6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（二）工伤相关补偿
1. 工伤医疗期间的工资福利待遇不变，由单位按月支付。如果单位在工伤期间未足额支付，应补足差额部分。
2. 若工伤构成伤残等级，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）。如果劳动关系解除或者终止，还能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
劳动者应当收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工伤认定和鉴定材料等，以维护自身合法权益。必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
二、工伤好久之内报案有效吗
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，及时报案和申请工伤认定对于维护职工的权益非常重要，这关系到后续的工伤保险待遇等相关权益能否顺利获得。
三、工伤好了被公司开除怎么办
如果工伤好了被公司开除，可按以下方式处理：
（一）判断开除是否合法
1. 若员工工伤后仍能胜任原工作岗位，公司无正当理由将其开除是违法解除劳动合同行为。例如员工身体已完全康复且有能力完成之前的工作任务，公司不能随意开除。
2. 如果员工不能胜任原工作岗位，公司应先对员工进行调岗或培训，之后仍不能胜任才可以解除劳动合同，并且需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
（二）维权途径
1. 与公司协商。要求公司继续履行劳动合同或者给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时要提供劳动合同、工伤认定决定书、医院康复证明等相关证据材料。
3. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
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