一、什么骨折评不上工伤十级
一般来说，以下几种骨折情况可能评不上工伤十级：
（一）单纯的不完全性骨折，并且经过短时间的保守治疗就完全恢复正常功能，没有遗留任何后遗症的。例如不完全性的青枝骨折，如果没有影响肢体的正常活动，恢复良好，可能不符合十级工伤评定标准。
（二）骨折部位位于非关键部位，且未对身体机能产生实质性影响的。比如手指末节非常轻微的骨折，没有影响手指的正常屈伸、抓握等功能，愈合后也没有留下任何功能性障碍或外观畸形等情况。
（三）骨折为陈旧性骨折，并非工作期间新发生的损伤。工伤认定要求伤害是在工作过程中发生的，如果是之前就存在的陈旧性骨折，与工作无因果关系，自然不能评定为工伤十级。
不过，工伤评定是一个复杂的过程，具体还要依据工伤鉴定的标准和专业鉴定机构的判断为准。
二、什么骨折评不上工伤伤残
一般来说，以下情况的骨折可能评不上工伤伤残：
（一）单纯线性骨折且愈合良好无后遗症的。例如，手指等部位的简单线性骨折，经过常规治疗后，未影响到关节活动功能，没有遗留疼痛、畸形等问题，这种情况往往达不到工伤伤残的评定标准。
（二）不完全骨折。像青枝骨折这种，骨的完整性未完全破坏，经过保守治疗恢复较好，未对身体机能造成明显损害的，通常难以评定为工伤伤残。
（三）骨折发生在非功能部位，且恢复后对身体整体功能没有实质影响的。比如身体某些非关键骨骼的小部分骨折，愈合后未造成身体行动、工作能力等受限的情况。
需要注意的是，工伤伤残评定是一个综合的过程，具体要依据相关的工伤伤残鉴定标准，由专业的鉴定机构和人员进行判定，不能单纯依据骨折类型一概而论。
三、什么合同工伤不赔偿
以下几种情况合同中约定工伤不赔偿是无效的：
（一）违反法律强制性规定的合同
1. 根据工伤保险条例等相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，承担工伤赔偿责任是法定义务。如果合同约定排除这种法定义务，例如一些企业与员工签订的所谓“生死合同”，约定员工出现工伤企业概不负责，这种约定是无效的。
2. 即使企业没有为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，企业也不能以合同约定来逃避赔偿责任，企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立的合同
如果用人单位利用员工的无知或者处于困境，以欺诈手段（如故意隐瞒工作的危险性质等）、胁迫手段（如威胁员工不签就辞退等）或者乘人之危（如员工急需工作机会而被迫接受不合理条款）让员工签订工伤不赔偿的合同，这样的合同条款是无效的。总之，任何试图通过合同来免除工伤赔偿责任的不合理约定都是不被法律认可的。
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