一、工伤手指脱节怎么赔偿
工伤手指脱节赔偿需考虑多方面因素。
（一）医疗费用赔偿。公司应承担手指脱节治疗过程中的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等。
（二）停工留薪期工资。在受伤后的停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据具体伤情和医疗机构的建议确定。
（三）伤残补助金等。如果手指脱节经治疗后影响功能，可能构成伤残。需要先进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若构成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，如解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些补助金的具体金额根据伤残等级和当地规定计算。
二、辞职农民工工伤怎么赔偿
农民工辞职后如果被认定为工伤，赔偿情况如下：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果用人单位没有为农民工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金承担的赔偿责任全部由用人单位承担。
三、工伤不给予赔偿怎么处理
如果工伤不被给予赔偿，可以通过以下方式处理：
（一）确认劳动关系
如果没有签订劳动合同，需要先通过劳动仲裁等方式确定劳动关系。可以收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据来证明劳动关系存在。
（二）申请工伤认定
劳动关系确定后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
（三）劳动能力鉴定
工伤认定后，伤情相对稳定时，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（四）劳动仲裁
拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位按照工伤赔偿标准给予赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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