一、受伤轻能申请工伤吗赔偿多少
只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，不论受伤轻重都可以申请工伤认定。
工伤赔偿项目和金额需根据具体情况确定。首先，工伤认定后会产生医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果经劳动能力鉴定存在伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，伤残等级不同，补助金标准也不同，例如十级伤残为7个月的本人工资等。
二、单位工伤仲裁怎么申请赔偿
单位工伤仲裁申请赔偿主要有以下步骤：
（一）确认劳动关系
如果劳动关系不明确，需先确定劳动关系。收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
（二）工伤认定
1. 确保已进行工伤认定且认定为工伤。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
2. 拿到工伤认定决定书，这是后续索赔的重要依据。
（三）劳动能力鉴定
1. 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定伤残等级等情况。
2. 取得劳动能力鉴定结论。
（四）仲裁申请
1. 准备仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤赔偿费用）、事实和理由等。
2. 收集相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。
3. 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
在仲裁过程中，遵循仲裁委员会的程序要求，积极参与仲裁庭审等活动，维护自身合法权益。
三、工伤了辞职了怎么办呢怎么赔偿
如果工伤后辞职，以下是关于赔偿的情况：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要确保已经完成工伤认定，这是获得赔偿的前提。如果还未进行，需尽快由单位或自己（在单位不申请的情况下）向劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关证据如劳动合同、医疗诊断证明等。
2. 完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（二）赔偿项目
1. 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其数额根据伤残等级确定。例如十级伤残为7个月的本人工资。
2. 如果与单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 此外，在工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等也应按规定进行赔偿或支付。如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的项目都将由单位承担。
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