一、工伤赔偿可以委托人代收吗
工伤赔偿可以委托人代收。
在工伤赔偿的过程中，如果职工本人由于某些原因不能亲自领取赔偿款，例如身体不便、外出等情况，可以委托他人代收。但是，这一委托行为需要符合相关法律规定和程序要求。首先，委托人和受托人需要签订合法有效的委托协议，明确双方的权利和义务，协议中应注明委托代收工伤赔偿款的相关事宜。其次，受托人在代收赔偿款时，可能需要向支付赔偿款的一方出示委托协议、委托人及受托人身份证件等相关证明材料，以证明委托关系的真实性与合法性。这样可以保障工伤赔偿款代收过程的合法、有序，保护各方的权益。
二、工伤认定后怎么赔偿的
工伤认定后，赔偿主要依据以下几方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残津贴等
如果职工经鉴定构成伤残等级的，不同等级有不同的赔偿标准。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，伤残津贴从工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金也是根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、辞职后工伤赔偿需要什么手续
辞职后进行工伤赔偿需要以下手续：
（一）准备相关材料
1. 工伤认定决定书，这是确定工伤的关键依据，证明伤害属于工伤范畴。
2. 劳动能力鉴定结论书，用以明确工伤后的劳动能力受损程度，例如伤残等级等情况。
3. 医疗费用单据，包括诊断证明、病历、检查报告、药品清单和医疗费发票等，这些是报销医疗费用的依据。
（二）与用人单位协商
1. 持上述材料与用人单位沟通，要求其按照工伤保险条例的规定支付相应的赔偿，如一次性伤残就业补助金等（如果构成伤残）。
2. 协商过程中可以书面记录双方的意见和达成的共识或分歧点。
（三）申请劳动仲裁（如果协商不成）
1. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，说明工伤赔偿的请求事项、事实和理由，并附上准备好的材料。
2. 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付相应的赔偿款项。
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