一、工伤员工被辞退可获哪些补偿
如果工伤员工被辞退，可获得以下补偿：
（一）工伤待遇方面
1. 工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，这些费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残），不同伤残等级有相应的津贴标准。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
（二）辞退补偿方面
1. 经济补偿金，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，具体补偿情况要依据实际的工伤情况、劳动法律法规以及劳动合同的相关规定等来确定。
二、两次工伤怎么算
如果发生两次工伤，计算方式如下：
（一）工伤认定与鉴定
1. 对于每一次工伤，都需要分别进行工伤认定。按照工伤保险条例规定的程序，确定是否属于工伤范围。例如，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。
2. 分别进行劳动能力鉴定，确定每次工伤的伤残等级。伤残等级从一级到十级，一级伤残最为严重。
（二）待遇计算
1. 医疗费等实际费用。每次工伤所产生的合理医疗费、康复费等费用，都由工伤保险基金按规定支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 伤残待遇。如果两次工伤都达到伤残等级，分别享受对应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴则按照一定比例按月发放。并且，如果职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
三、厨师切到手能报工伤几天
厨师在工作中切到手是否能认定为工伤，需要符合工伤认定的标准，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。如果被认定为工伤，其停工留薪期（休息期）的时长不是固定的天数，而是根据伤情来确定。
1. 对于较轻的伤情，例如只是表皮划伤等，可能休息数天就可恢复工作，一般可能3 - 5天左右，但这也需要医生根据伤口愈合情况等判断。
2. 如果是较严重的切割伤，伤到肌肉、肌腱等，可能需要数周的休息时间，比如2 - 6周不等，在这期间要进行伤口的处理、换药、复查等，直至医生认为可以恢复工作。
3. 特别严重的，如手指切断等情况，除了前期的手术治疗可能需要数周甚至数月，后续还可能有康复期，总的停工留薪期可能会达到数月之久。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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