一、工伤后辞职有什么赔偿
工伤后辞职可能会有以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金。这是根据伤残等级确定的，由工伤保险基金支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，每级伤残对应的月数不同。
2. 一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3. 一次性伤残就业补助金。同样对于五至十级伤残的职工，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，如果工伤职工还有其他合理费用支出，如工伤康复费用等符合规定的也可获得相应赔偿。
二、老年工伤怎么给赔偿款
老年工伤赔偿款的给付需依据具体情况确定。
（一）认定工伤
1. 首先要确定是否属于工伤范畴。这需要满足法定的工伤认定条件，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。对于老年劳动者，如果符合工伤认定标准，用人单位或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门会根据提交的证据材料进行审查核实，作出工伤认定决定。
（二）赔偿项目与标准
1. 医疗费，按照实际支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行赔偿。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级支付相应的伤残津贴。一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金等其他相关补偿项目，也是依据伤残等级确定具体的赔偿数额。
若用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，则由用人单位支付相应赔偿款。
三、工伤辞职有没有赔偿
工伤辞职是有赔偿的。
如果劳动者遭受工伤并经认定后，在辞职时可以获得多方面的赔偿。其一，工伤医疗待遇赔偿，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等。其二，停工留薪期工资福利待遇不变，按照原工资福利待遇由所在单位按月支付。其三，若构成伤残等级的，有一次性伤残补助金，标准为相应的月数乘以本人工资（不同伤残等级月数不同）。另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些赔偿旨在保障工伤劳动者在辞职后的生活和权益补偿等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后辞职有什么赔偿吗
●工伤后辞职有什么赔偿标准
●工伤后辞职 怎样要求单位需要赔偿么
●工伤后辞职有什么赔偿项目
●工伤后辞职有经济补偿金吗
●工伤之后辞职了,还能拿到赔偿金吗?
●工伤后辞职工资怎么算
●工伤后辞职有什么赔偿标准
●工伤辞职怎么算赔偿金额
●工伤职工辞职后如何获得赔偿?
●老年工伤怎么给赔偿款呢
●老年人工伤怎样赔偿
●老年人工伤
●老人工伤死亡赔偿金
●老人工伤死亡赔偿金
●老年人伤残赔偿标准
●退休老人工伤
●68岁老人工伤会赔多少钱
●62岁老人工伤怎么算
●老年人伤残补助
来源：临律-工伤辞职有没有赔偿，工伤辞职有经济补偿金吗