一、四十年工伤赔偿多少
工伤赔偿的数额不能单纯依据受伤时间为四十年就确定。工伤赔偿需要考虑多个因素：
1. 工伤认定情况：首先需要确定是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等法定情形下，经劳动保障行政部门认定为工伤才符合后续赔偿的前提条件。
2. 伤残等级：经过劳动能力鉴定，不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。例如一级伤残赔偿的数额相对会比十级伤残多很多，主要赔偿项目包括一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。
3. 其他费用：除伤残补助金外，还有可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费、康复费、辅助器具费等，这些费用也需要根据实际发生情况和当地的规定进行计算。
此外，工伤赔偿还与所在地区的职工平均工资、本人工资水平等有关，所以无法直接确定四十年工伤的赔偿数额。
二、特殊工种人员工伤怎么赔偿
特殊工种人员工伤赔偿基本遵循工伤赔偿的一般原则，但也有其特殊考虑因素。
（一）认定工伤
1. 特殊工种人员需满足工伤认定的基本条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
2. 由于特殊工种可能面临更高风险环境，例如高空、井下、有毒有害环境等，在认定时要特别关注其工作环境与伤害的因果关系。
（二）赔偿项目
1. 医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，特殊工种工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，如果工伤导致特殊工种人员伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付相应的伤残津贴等费用。
4. 一次性伤残补助金等其他补偿，也是依据伤残等级等因素确定具体金额并进行赔偿。
特殊工种工伤赔偿的前提是依法参加工伤保险，未参保的用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、公司开除工伤赔偿怎么算
公司开除工伤员工涉及到工伤赔偿的计算问题，有以下情况：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 工伤认定：员工发生工伤后，需经法定程序认定为工伤。这是后续获得赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定：确定工伤员工的伤残等级，从一级到十级，不同等级对应的赔偿标准不同。
（二）赔偿项目计算
1. 医疗费：按照实际支出的医疗费用计算，需有正规的医疗票据为证。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3. 伤残津贴：如果员工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。例如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。
4. 一次性伤残补助金：以员工本人工资为基数，根据伤残等级不同，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤员工被解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果公司违法开除工伤员工，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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