一、工伤赔偿款怎么拿到账
要拿到工伤赔偿款，需按以下步骤进行：
（一）认定工伤
1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）协商赔偿或仲裁诉讼
1. 协商：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，用人单位应按协商结果支付赔偿款。
2. 仲裁诉讼：如果用人单位拒绝赔偿或者双方无法就赔偿数额达成一致，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，依据认定和鉴定结果确定赔偿数额，胜诉后通过法院执行等方式拿到赔偿款。
二、工伤保险住院怎么赔偿
工伤保险住院赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些费用包括住院期间的药品费、检查费、治疗费、手术费等合理且必要的医疗支出。
2. 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，例如70%。如果单位没有相关规定的，参照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准确定。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，如50%、40%或者30%。
三、企业保险受工伤怎么赔偿
企业购买保险后员工受工伤，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 企业应在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如企业未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料（如劳动合同、医疗机构诊断证明等）进行审核，确定是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤的职工，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
（三）赔偿
1. 如果企业购买了工伤保险，工伤保险基金将支付大部分赔偿费用，例如医疗费、住院伙食补助费、康复费、一次性伤残补助金等。
2. 企业需承担部分费用，如停工留薪期工资福利待遇、5 - 6级伤残职工的伤残津贴等。若企业未购买工伤保险，所有工伤赔偿费用由企业承担。赔偿的具体项目和标准依据工伤保险条例等相关法律法规确定。
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