一、10级工伤单位需要负担多少钱
10级工伤中单位负担的费用主要有以下几部分：
（一）停工留薪期工资福利
单位需要按照职工原工资福利待遇在停工留薪期内按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）护理费（若需要单位派人护理而单位未派人时）
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理人员，应支付相应的护理费。
（三）一次性伤残就业补助金
当工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所差异。
总体而言，单位具体负担的金额取决于职工的工资水平、所在地区规定以及实际的治疗护理等情况。
二、10级工伤标准赔偿
10级工伤的赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、10级工伤解除合同有赔偿吗
10级工伤解除合同是有赔偿的。
（一）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤导致劳动能力部分丧失，在解除劳动关系后可能需要后续医疗支出等的补偿。
（二）由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是因为工伤职工因工伤在就业方面可能面临一定困难，用人单位给予的一种补偿。此外，用人单位还应按照劳动者的工作年限等情况，依法支付经济补偿金。
同时，在工伤治疗期间，劳动者依法享有停工留薪期工资福利待遇不变等权益。这些赔偿和权益的规定旨在保障工伤职工的合法权益，在解除劳动合同时能得到相应的补偿，以应对后续生活、就业、医疗等多方面的需求。
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