一、工伤做停职留薪需要什么
工伤员工要想申请暂停工作留薪，得满足一定的条件，提交相应的材料。首先，员工得是因为工作受伤，还得被认定是工伤，这是申请暂停工作留薪的基础。
其次，员工得根据医疗机构或者工伤康复机构开的休养证明，确定暂停工作留薪的具体时长。申请的时候，得提交工伤认定申请表、跟单位的劳动关系证明，还有医疗诊断证明这些材料。在暂停工作留薪期内，员工的基本工资和福利不变，由所在单位按月发放。如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长暂停工作留薪期，但一般不超过12个月。
二、工伤过了停职留薪期怎么算
工伤职工停工留薪期满后，其待遇和权益的计算方法如下：
伤残等级鉴定：得先进行劳动能力鉴定，确定工伤职工的伤残等级，这是后面待遇计算的重要依据。
待遇调整：根据伤残等级，工伤职工可能享受不同的待遇。伤残等级高，导致职工无法继续干原工作的，用人单位得给职工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，就按月发伤残津贴。伤残津贴的发放标准按伤残等级和职工本人工资定。
工资福利：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，如果工伤职工继续治疗或需要康复，相关费用可按工伤保险规定报销。
其他待遇：工伤职工还可能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇，具体标准和计算方法按伤残等级和当地政策定。
三、工伤期停职留薪怎么算的
工伤期间停职留薪的时间，通常是按照《工伤保险条例》和相关规定来算的。在工伤职工歇工留薪的这段时间里，他的原工资和福利待遇不变，还是由所在单位按月发放。停职留薪的时间长短，得根据工伤职工的伤情、治疗情况，还有医疗机构开的休假证明这些因素来确定。要是工伤职工的伤情很严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停职留薪的时间，但最多不能超过12个月。在停职留薪期内，工伤职工还是得去接受工伤医疗，并且享受相关待遇。
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