一、工伤死亡怎么认定与赔偿
对于工伤致死事件的判定，通常需要满足下述条件之一：首先，员工必须在每日的工作时段以及工作场地范围内遭受事故伤害，这些伤害应当源自其进行的本职工作；其次，如果员工是在工作日前后于该工作场地从事与其职业职能相关的预备或收尾性质的工作时遭遇事故，那么这种情况亦可被视为工伤；第三种可能的情况则是员工在因为公事而离开工作区域期间，于工作原因遭受伤害或者在事故中失踪；第四种情况是员工在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或者遭遇城市轨道交通、客轮等公共运输工具的意外事故所导致的伤害；最后一种可能的情况则是员工在正常上班时间及所在岗位上，突然身患疾病并随之离世，或者在被送往医院后在48个小时内经抢救无效去世。关于赔偿事宜，工伤致死的赔偿项目主要涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金这三大部分，具体的赔偿金额会根据国家制定的统一标准以及地区实际的经济发展状况来确定。
二、工伤怎么判定谁出钱赔偿
在众多劳动权益纠纷中，职业损害赔偿责任的首要承担者往往是用人单位。当劳动者由于履行职务过程中的意外事件或接受职业因素影响而患有职业病时，其雇佣企业即对这些状况所引发的医疗和经济损失负有工伤保险的补偿义务。如果用人单位已经按照相关法规，依法为旗下员工购买了全面的工伤保险，那么赔偿金方面则由负责管理本地区事故个人账户的职业损害保险基金会负责发放；若用人单位并未按照规定为职工投保工伤保险，则必须自行承担由此产生的所有赔偿责任。
需要注意的是若涉及到的工伤事故是由第三方责任引起的，工伤职工可以同时向工伤保险基金寻求财政援助或是向用人单位以及实际肇事的第三方责任人提出赔偿诉求，但是这类赔偿请求将被视为不可重叠，即任何一项赔偿都无法涵盖本次事故所带来的全部财务损失。
三、车祸死亡工伤赔偿多少
对于工伤导致的交通事故致死情况，其赔偿标准如下所示：首先，医疗费方面：应根据事故发生后当事人在医院进行受伤治疗所需耗费的必要费用进行计算，并以结算单据为准进行支付；其次，关于误工费部分：若当事人有固定工作岗位及稳定收入者，则依据实际因误工而减少的固定收入数额确认，反之若无固定工作、收入不稳时，可参照近三年内的平均收入水平或者同行业从业人员的一般收入状况予以确定；再者，丧葬费方面：按照事故地所在地区上一年度的人均月工资水平，以六个月为计算单位进行计算。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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