一、员工工伤保险公司赔偿标准
员工工伤保险公司的赔偿标准主要涉及以下方面：
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这确保了员工因工伤接受必要治疗时，相关的合理医疗花费能得到补偿。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残辅助器具费用
1. 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残津贴等
1. 职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。如果伤残等级较高，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2. 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、员工工伤1年后能辞退么
员工工伤1年后是否能辞退需要分情况看待。
如果员工工伤后劳动能力鉴定结果为一至四级伤残，用人单位不得辞退员工，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，按月领取伤残津贴等。
如果员工工伤后劳动能力鉴定为五至六级伤残，员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位可以同意，按照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；但用人单位一般不能主动辞退员工，除非存在法定的可以解除劳动合同的其他情形，如员工严重违反用人单位规章制度等。
如果员工工伤后劳动能力鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位可以按照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，用人单位也不能随意辞退员工，同样除非有法定的解除情形。
所以，不能一概而论地说工伤1年后能否辞退员工，要依据具体的伤残等级和相关法律规定来确定。
三、员工工伤保险公司赔付后单位需要赔付吗
在员工工伤且保险公司赔付之后，单位可能仍需赔付。
（一）工伤保险未完全覆盖的部分
1. 如果员工工伤产生的费用超出了工伤保险的赔付范围，例如一些特殊的护理费用或者某些在工伤保险目录外但确实因工伤产生的合理医疗费用等，单位有责任承担这部分费用。
2. 停工留薪期工资，这部分通常由单位按照员工原工资福利待遇按月支付，工伤保险并不赔付这一项。
（二）其他法定赔付情形
如果工伤造成员工伤残等级的，员工解除劳动关系时，单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这是法律规定单位在工伤保险赔付之外需要承担的费用，以保障员工在因工伤失业后的一定经济补偿等情况。
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