一、工伤医疗最高赔偿是多少
工伤医疗补助金的赔偿标准具体而言如下：在同一等级中，按员工工龄进行区分，每满一年则发放相应数量的月数。其中，五级劳动者的“1.4”是指每满一年便可获得相当于“1.4”个月的工伤医疗补助金；六级劳动者的“1.2”是指每满一年便可获得相当于“1.2”个月的工伤医疗补助金；七级劳动者的“0.8”是指每满一年便可获得相当于“0.8”个月的工伤医疗补助金；八级劳动者的“0.6”是指每满一年便可获得相当于“0.6”个月的工伤医疗补助金；九级劳动者的“0.4”是指每满一年便可获得相当于“0.4”个月的工伤医疗补助金；而十级劳动者的“0.3”是指每满一年便可获得相当于“0.3”个月的工伤医疗补助金。对于未满一年的工龄，则按照一年的标准进行计算。此外，对于七至八级的工伤职工，其一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金之和若低于20个月，则应按照20个月的标准进行支付；同样地，对于九至十级的工伤职工，其一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金之和若低于10个月，则应按照10个月的标准进行支付。
二、工伤4级赔偿多少
根据相关法规规定，四级工伤伤残所应获得的赔偿金额大致在60至90万元之间，具体赔偿内容包括以下几个方面：首先从工伤保险基金中一次性支付二十一个月的个人工资作为伤残补助金；其次，每月领取个人工资的百分之七十五作为伤残津贴，若实际领取金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分；此外，还需按当地标准支付相应的医疗费、康复费等其他相关费用。
三、工伤鉴定不了伤残怎么赔偿
倘若职工在接受工伤评估过程中未能达到相应的伤残等级，但依然可享有如下相关补偿：停工期内享有的员工基本工资及福利待遇应维持不变，并由雇主单位负责按月发放；对于因治疗工伤而产生的各项相关费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等范畴之内，将由工伤保险基金承担支付责任；工伤保险基金亦需依法依规根据实际情况向员工实付劳动能力鉴定所产生的费用；以及其他依法应由工伤保险基金支付的费用。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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