一、因为没监控就不能鉴定工伤吗
没有监控并不意味着不能鉴定工伤。
首先，工伤认定主要依据相关法律法规和证据材料。虽然监控录像可以是一种有力的证据，但并非唯一证据。证人证言是重要的证据来源之一，如果有同事目睹了工伤发生的过程，他们的证言可以在工伤认定中起到关键作用。其次，工作场所的相关记录，例如工作安排记录、排班表、操作流程记录等，若能表明受伤与工作相关联，也有助于工伤认定。再者，医院的诊断证明、病历等医疗文件也能证明受伤的事实、受伤的时间以及受伤的程度等情况。只要能够通过其他合法有效的证据证明伤害是在工作时间、工作场所、因工作原因所导致的，就可以进行工伤认定。
二、工伤休息期间工资怎么发
工伤休息期间，工资应按照原工资福利待遇发放。
具体来说：
1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资与福利总和，包括基本工资、奖金、津贴等。这一规定是为了保障工伤职工在休息治疗期间的基本生活保障和权益。
三、认定工伤后单位承担什么责任
认定工伤后单位承担以下责任：
1. 支付相关费用。单位需支付停工留薪期内的工资福利，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付。此外，如果单位没有依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目，都将由单位支付，比如治疗工伤的医疗费用、康复费用等。
2. 配合后续工作。单位有责任配合职工进行劳动能力鉴定等相关工作，提供必要的材料和便利条件。这有助于准确确定职工的伤残等级等情况，以便合理确定职工应享受的工伤待遇。
3. 对职工的管理和安置。如果职工因工伤不能胜任原工作，单位应根据职工的伤残情况为其调整合适的岗位；难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。单位不得在工伤认定后无故解除与工伤职工的劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。
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来源：中国法院网-认定工伤后单位承担什么责任，工伤认定后单位需要承担哪些费用