一、工伤后自己辞职有没有赔偿
工伤离职是有赔偿的，辞职对赔偿没有影响。伤残等级达到一定程度，就可以解除劳动合同。但单位没有这个权利，否则就是非法解雇。工伤离职要赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，不过具体谁来支付，有点区别，得看伤残等级。
另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，各个省、自治区、直辖市规定不一样。工伤治疗要在签订服务协议的医疗机构，紧急情况可以先去附近的医疗机构急救。
二、辞职后可以扣押工资吗
应得工资：员工在离职前正常上班的工资，诸如基本工资、加班费这些，都得给人家结清。
合同条款：劳动合同里或许会有关于工资发放和离职的相关条款。要是合同里有明确说明，那就得按合同来办。
法律规定：按照当地劳动法，老板得按时把员工的工资发给人家，不能拖欠或者扣着不给。
未休年假：要是员工有年假没休，根据法律规定或公司政策，他们可能能拿到相应的工资补偿。
绩效工资：要是员工的绩效工资跟完成的工作周期挂钩，那他们就该拿到对应的绩效工资。
经济补偿：在某些情况下，员工可能有权拿到经济补偿，特别是因为公司的原因离职的。
辞职通知期：员工离职的时候，通常得遵守一定的提前通知期。要是没遵守，可能会影响工资的发放，但这得看合同和法律是咋规定的。
工作交接：要是员工离职时没把工作交接好，可能会影响工资的发放，但这得具体情况具体分析。
三、工伤不能上班辞职有赔偿吗
工伤职工自己辞职的，有赔偿。工伤保险待遇的主要赔偿项目有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
1.如果是因为单位的原因导致的工伤，即使工伤治疗期满后无法工作，单位也不能以此为由辞退劳动者，而劳动者在工伤治疗期间，单位应当支付工伤津贴，直到伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级和劳动能力等级发放一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和工资等。
因此，在这种情况下辞职，可以要求单位支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
2.如果是因为劳动者自身原因导致的工伤，在恢复期间无法继续从事原工作单位的岗位，只能按照国家规定进行病假休息。而这种情况导致的工伤休假或病假期间，劳动者的基本工资会照常发放。在劳动者完成医疗期后，如果用人单位认为还需要继续留用该劳动者，用人单位需要与劳动者进行协商处理。如果协商不成，劳动者可以提出辞职申请，但需要提前一个月通知用人单位。这种情况下辞职是没有赔偿的。
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来源：中国法院网-工伤不能上班辞职有赔偿吗，工伤不能上班期间公司还给发工资吗