一、发生工伤不想干了该怎么办
如果发生工伤后不想继续在原单位工作，可以按以下步骤处理：
1. 进行工伤认定。这是非常关键的一步，需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，例如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定是否属于工伤范围。
2. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到后续能获得的赔偿数额等权益。
3. 解除劳动关系。可以依据法律规定解除与用人单位的劳动关系。在解除劳动关系时，要注意以书面形式通知用人单位。
4. 要求赔偿。根据工伤认定结果、劳动能力鉴定的伤残等级等要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残情况）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、发生工伤不陪误工费怎么办
如果发生工伤，单位不赔付误工费（停工留薪期工资），可以通过以下途径解决：
（一）协商
与用人单位进行协商沟通，向其说明法律规定，要求其按照规定支付。可以出示相关的医疗证明等材料，表明自己因工伤确实存在误工情况，需要相应的补偿。
（二）投诉
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。提供工伤认定材料、劳动合同等证据，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
2. 若所在单位参加了工伤保险，可以向工伤保险经办机构反映情况。经办机构会对用人单位是否按时足额缴纳工伤保险费等情况进行核查，若发现问题，会督促其履行义务。
（三）仲裁
若协商、投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）诉讼
对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。通过法院的审判来维护自己获得误工费（停工留薪期工资）的权益。
三、发生工伤单位不给报怎么办
如果发生工伤单位不给报，可以采取以下措施。
（一）自行申报
员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）收集证据
1. 劳动关系证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的重要前提。
2. 事故发生相关证据，如事故现场的证人证言、相关监控视频等，用以证明事故发生的经过和原因。
（三）与单位协商
尝试与单位再次沟通协商，向单位说明不报工伤可能带来的法律风险，如员工可能会通过法律途径追究单位责任，要求单位承担应有的工伤赔偿责任，并且单位可能面临行政处罚等后果。如果协商不成，可以考虑寻求工会组织或者劳动监察部门的帮助，督促单位履行申报工伤的义务。
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来源：中国法院网-发生工伤单位不给报怎么办，职工工伤单位不给报违法吗