一、八级工伤赔偿标准是多少钱
八级工伤的赔偿标准包括以下几个部分：
（一）一次性伤残补助金
八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，所以这两项补助金的数额会有所差异。例如在一些经济发达地区，这两项补助金的总和可能会比较高；而在经济欠发达地区，数额相对较低。
除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能会得到其他赔偿，如停工留薪期工资（根据医疗机构的诊断证明确定停工留薪期，期间原工资福利待遇不变）、护理费（根据护理等级确定）、住院伙食补助费等。总之，八级工伤赔偿数额会因地区差异和个人工资水平等因素有所不同。
二、工伤条件认定条件
工伤认定需满足以下条件：
（一）工作时间相关
1. 在工作时间内，在工作场所因工作原因受到事故伤害的，这是典型的工伤情形。例如，工人在车间正常操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在仓库搬运当天工作所需材料时受伤，或下班后在办公室整理当天工作文件时受伤。
（二）工作场所相关
1. 在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在工作场所制止不法分子时被伤害。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调非本人主要责任。
（三）其他情形
1. 患职业病的，经诊断后符合国家规定的职业病范围的属于工伤。
2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的也认定为工伤。
三、在单位受伤什么程度算工伤事故
在单位受伤是否为工伤事故不能单纯以受伤程度来判定。
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论受伤轻重都属于工伤。例如在车间正常操作机器时被机器割伤手指，哪怕只是轻微割伤也是工伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的算工伤，受伤程度不影响工伤认定。像下班后在单位收拾工具时被掉落的工具砸伤等情况。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都认定为工伤，与伤害的严重程度无关。
四是患职业病的，属于工伤，不存在程度区分，只要经过职业病诊断机构确诊为职业病即可。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，都属于工伤范畴，不论最终受伤状况如何。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤，不看受伤程度。
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来源：头条-在单位受伤什么程度算工伤事故，在单位受工伤应享受什么待遇