一、受了工伤怎么申请赔偿
如果受了工伤，申请赔偿主要有以下步骤：
1. 进行工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 申领赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可向用人单位主张赔偿。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，少部分由用人单位支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。
二、工伤肱骨骨折赔偿多少
工伤肱骨骨折的赔偿数额不是一个固定的数字，会受到多种因素影响。
（一）医疗费用方面。包括骨折治疗过程中的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，这些以实际发生的票据为准，由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期的时长需根据伤情和医疗机构的意见确定，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
（三）伤残补助金等。如果骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应的伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，伤残等级越高，补助金越高，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）其他费用。如护理费，如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，或按照一定标准支付护理费；还有可能涉及到后续治疗费等。
三、工伤以后单位怎么赔偿
工伤后单位的赔偿需依据法律规定的项目和标准进行。
（一）医疗救治相关费用
1. 单位需支付工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 在职工停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（二）伤残相关赔偿
1. 若职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，单位需要支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残等级的不同有所差异，不同地区也有各自的规定标准。
2. 如果职工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，单位应按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
需要注意的是，很多情况下工伤保险基金也会承担相应的赔偿责任，单位应积极协助职工进行工伤保险理赔申报等工作。
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来源：头条-工伤以后单位怎么赔偿，发生工伤后单位一般应该做些什么