一、工伤老板不配合可以报警吗
工伤老板不配合的情况下可以报警，但报警可能无法完全解决工伤认定及赔偿等问题。
（一）报警的作用
1. 现场固定证据。如果工伤发生的现场存在争议，例如工作环境存在安全隐患导致工伤、与其他人员存在纠纷等情况，报警可以让警察到现场固定证据，包括拍照、做笔录等，这些证据可能对后续工伤认定等有一定帮助。
2. 维护秩序。若老板不配合导致现场混乱，或者存在对工伤职工不利的威胁等情况，报警有助于维护现场秩序，保障工伤职工的人身安全。
（二）工伤处理途径
不过，工伤主要通过劳动保障行政部门进行认定等相关处理。职工需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果老板不配合提供相关材料，职工可以通过其他途径获取证据，如工友的证人证言等。劳动保障行政部门认定为工伤后，职工可以根据伤残等级等情况要求相应的工伤赔偿。如果与老板就赔偿协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
二、工伤老板不赔钱可以报警吗
工伤老板不赔钱，报警一般不是最有效的解决途径。
从法律角度看，工伤属于劳动纠纷范畴。劳动纠纷主要通过劳动仲裁和民事诉讼等方式解决。
（一）报警的局限性。警察的主要职责是维护社会治安等刑事和治安相关事务。工伤赔偿纠纷不属于警察的常规管辖范围，他们没有法定权力强制老板进行工伤赔偿。
（二）正确的解决途径。
1. 首先，要确定劳动关系。可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料来确定。
2. 然后，申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，由该部门对是否属于工伤进行认定。
3. 接着，进行劳动能力鉴定。确定工伤等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
4. 最后，与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。
总之，工伤老板不赔钱应通过劳动法律途径解决，而不是依赖报警。
三、工伤老板不认账怎么办
如果工伤老板不认账，可以通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 劳动关系证据。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与老板存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
2. 事故发生证据。包括事故现场的证人证言、当时的监控视频、医疗诊断证明等，用以证实工伤事故的发生过程和受伤情况。
（二）申请工伤认定
1. 职工可自行或由其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关证据材料，社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况作出工伤认定决定。
（三）劳动仲裁或诉讼
1. 如果被认定为工伤，但老板仍然拒绝承担相应责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，要求老板按照工伤保险待遇给予赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
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