一、上海工伤赔偿要怎么申请
首先是工伤的认定问题。当员工遭受了意外伤害之时，责任主体（即在工伤事故中扮演角色的单位）必须在事故发生后的第三十个自然日之内，向相关的劳动保障部门提交工伤认定申请。若用人单位未能及时履行此项义务，那么工伤职工或其直系亲属以及工会组织则有权在事故发生之日起的一年时间内，直接向单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。
其次是工伤鉴定环节。当工伤职工经过适当的治疗之后，他们的伤势相对稳定下来时，无论是用人单位、工伤职工还是其直系亲属都有权利向设有地方建制的市劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定以及护理依赖程度的评定工作。同时，还需要提供工伤认定决定书和与工伤医疗相关的病历文件等作为参考资料。
最后是关于工伤待遇的问题。根据工伤职工所受伤害的严重程度，他们可以前往当地的社会保险机构领取相应级别的工伤保险待遇。
二、误伤和工伤怎么赔偿的
遭受误伤，即涉及到人身伤害事件，通常情况下并不含有任何主观故意因素在内。对于此类状况的处理措施，通常以对受害者的人身损害进行相应赔偿为主。具体的赔偿项目主要涵盖了医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院期间伙食补贴费用等等，这些均是为了患者的治疗与康复所必需的合理花费，此外，还有由于误工导致的收入损失也应予以补偿。如果伤害行为造成了受害人的残疾，则需进一步赔偿其所需的辅助器具费用以及残疾赔偿金。关于员工在用人单位中的工伤问题，根据法律规定，他们有权享有工伤待遇，并可选择终止劳动关系，同时获得相应的补偿。员工们可以从法定工伤保险待遇中获得一系列的保障，例如用人单位和社会保险基金应该按照规定的赔偿项目向其提供一定的补偿赔偿金。而这部分工伤保险待遇的主要内容，则包括了医疗康复待遇、伤残待遇以及死亡赔偿待遇三大方面。其中，医疗康复待遇包括了治疗费用、药物费用、住院费用等；伤残待遇则包含了一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；若需要护理，还可享受生活护理费；如有必要安装辅助器具，则由基金承担相关费用；至于死亡待遇，则包括了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等款项。
三、工伤不能干活能赔偿多少
对于因务职而遭受伤残或罹患职业病者，其在被迫暂时停止工作并接受工伤医疗期间，应保证原有的工资福利待遇保持不变，并由其任职机构按照既定周期全额支付相关费用。在此过程中所提及的“本人工资”，实为工伤职工在因为发生工伤事故或罹患职业病之前长达一年十二个月里的平均月缴费工资。若劳动者的本人工资超过了统筹地区职工平均工资的300%，则须按这个比例进行换算；反之，若劳动者的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，也需按照这个比例进行换算。
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