一、可以随意辞退工伤员工吗
不可以随意辞退工伤员工。
工伤员工在法律上享有特殊保护。一方面，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗和康复的期间，在此期间辞退员工是违法的。
另一方面，即便工伤员工经过治疗后可能存在劳动能力部分丧失等情况，用人单位如果想要解除劳动合同，也必须符合法定的条件。例如，员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。如果不符合这些法定解除条件，用人单位是不能辞退工伤员工的。
若用人单位随意辞退工伤员工，员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益，要求用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金等。
二、可以起诉人社局的工伤认定吗
可以起诉人社局的工伤认定。
如果对人社局作出的工伤认定不服，有相应的救济途径。首先，在规定的时间内可以向上一级人社部门申请行政复议，复议机关会对原工伤认定的事实依据、法律适用、程序等方面进行审查。其次，如果不想申请行政复议，也可以直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
在起诉时，要注意一些关键要素。需要在法定的起诉期限内提起诉讼，一般自知道或者应当知道人社局作出工伤认定决定之日起的一定时间内（具体时长依据相关法律规定）。同时，起诉时要明确诉讼请求，比如请求撤销原工伤认定决定，并且要提供相应的证据来支持自己的主张，例如能够证明劳动关系、事故发生经过等方面的证据材料，以增加自己胜诉的可能性。
三、可以自己申请工伤级别鉴定吗
可以自己申请工伤级别鉴定。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其近亲属可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要准备相关材料，主要包括工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。
需要注意的是，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对申请人提供的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。鉴定过程会依据相关标准进行，包括对工伤职工的身体状况等多方面因素进行综合评估，最终确定工伤级别。
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来源：头条-可以自己申请工伤级别鉴定吗，自己能做工伤鉴定评级吗