一、公司拒赔工伤怎么办
如果公司拒赔工伤，可通过以下方式解决：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2. 证明工伤事实的证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历、工伤事故报告等。
（二）行政程序
1. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照规定提交相关材料，劳动保障行政部门会进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2. 若工伤认定成功，可持工伤认定决定书等材料向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
（三）劳动仲裁与诉讼
1. 若公司仍然拒赔，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。
2. 如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司履行赔偿义务。
二、公司拒绝做工伤认定怎么办
如果公司拒绝做工伤认定，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以自行申请工伤认定。
（一）准备材料
1. 工伤认定申请表。申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）申请时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司拒绝申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，公司拒绝做工伤认定并不会阻碍受伤职工维护自身权益，职工可依法自行申请。
三、公司可以解雇工伤的员工吗
一般情况下，公司不能随意解雇工伤的员工。
从法律规定来看，工伤员工在规定的医疗期内或者在停工留薪期内，公司是不得解除劳动合同的。这是对工伤员工权益的一种基本保护，因为他们在遭受工伤后需要时间进行治疗、康复，并且需要工作来维持生计等。
但是，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。例如，工伤员工在企业内实施盗窃行为，或者严重违反安全生产规定导致新的重大事故隐患等情况。
总之，公司在对待工伤员工的解雇问题上必须谨慎，严格按照法律规定行事，不能随意侵犯工伤员工的合法权益。
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来源：中国法院网-公司可以解雇工伤的员工吗，公司可以解除工伤伤残职工吗