一、工伤五级单位怎么赔偿
依照相关规定，对于五级工伤的赔付标准如下：
（一）将按照受伤者在健康保险基金中进行伤残评级所确定的最高待遇，向其支付一次性的伤残补助金。其中五级伤残的，应发放相当于十八个月的个人工资作为补偿；而六级伤残的，则应发放相当于十六个月的个人工资的补偿。
（二）在残疾评定过程中，如果被评定人希望继续留在用人单位工作并得到适当调配，公司仍需保留他的劳动关系。若经过工伤员工本人的申请，该员工可选择与用人单位解除或终止劳动关系。在此情况下，工伤保险基金应对其发放一次性的工伤医疗补助金，而雇主也应向其支付一次性的伤残就业补助金。
二、工伤赔偿公司赔付多少合适
在工伤事故发生之时，若是雇员已经为自己投保相关的工伤保险，那么单位所承担的赔偿责任主要包括以下几个方面：首先，支付给受伤员工在接受工伤治疗期间的正常薪资和福利待遇；其次，针对五级及以上的伤残程度的员工，按照相应的月份每月发放伤残津贴；最后，在劳动合同终止或解除之际，应向员工提供一次性的伤残就业补助金。值得注意的是，若员工是由于执行工作任务过程中遭受的意外伤害，其赔偿责任将由用人单位即雇主承担。此外，在劳动者与用人单位签订的劳务合同中，通常会明确约定雇主有义务确保劳动者的人身安全得到充分保障，因此，当员工因履行职务而遭受意外伤害时，雇主理应承担相应的赔偿责任。
三、手指切断了工伤怎么赔偿
若劳动者因工受伤致断手指伤残程度达到九级的，其相应的赔付规范如下：首先，由工伤保险基金负责给予一次性的伤残补助金，金额等同于劳动者本人在受伤前十二个月的平均工资乘以9个月。其次，当劳动者与用人单位之间的劳动合同到期终止时，或是劳动者主动提出解除劳动合同时，工伤保险基金将再次承担一次性的工伤医疗补助金的支付责任，而用人单位则需支付一次性的伤残就业补助金给劳动者。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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